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In Österreich gibt es eine entsprechende gesetzliche Verpflichtung dazu.
Mindestentgelt
Im Stelleninserat ist das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte Mindestentgelt anzugeben. Diese Angabe hat - betragsmäßig,
- unter Anführung der Zeiteinheit von Stunde/Woche/Monat,
- ohne anteilige Sonderzahlungen,
- unter Einrechnung personenbezogener Zulagen, die bereits zum Zeitpunkt der Ausschreibung bekannt sind (z.B. bei Vorarbeitern).
zu erfolgen.
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Eine freiwillige Angabe mit Maximalgehalt schließt das aber nicht aus.
Für das Geld jedenfalls bekommt man kaum einen gerade fertigen Auszubildenden.
Das Einstiegsgehalt ist hier bereits durchaus doppelt so hoch.
Aber wenn eine Stellenausschreibung aus irgendwelchen Gründen Pflicht ist, kann ein niedriges Gehalt ja bzwecken, dass sich keiner meldet, da man schon jemanden hat;-).
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Wie Hr. Lettner schon schreibt - hier in Ö ist der Arbeitgeber/Stellenausschreibende zu GENAU DIESER Formulierung verpflichtet.
Da das hier jeder weiß (also auch die Bewerber), wird dadurch definitiv niemand abgeschreckt.
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Danke hel400. Es hat sicherlich jedes Land so seine Sonderheiten.
Um das klar zu stellen, wir suchen ernsthaft jemanden.
Entweder mit entsprechender Erfahrung, oder einen Schulabgänger (zB. HAK, HTL), Quereinsteiger, … der an dem Thema interessiert und gewillt ist alles Notwendige bei uns zu lernen.
Wir sind eine kleine aber feine Firma in Salzburg, mit sehr guten langjährigen Kunden.
Wen es interessieren sollte, kann sich hier informieren.
www.ldv.at
www.eZollOnline.at
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